“高达70%的利润分成留不住浪胃仙，很坚决的要走”老板游絮手足无措，3500万大网红浪胃仙另起炉灶，老板损失惨重，浪胃仙出走事件到底给做短视频的老板哪些警示？

 70%超高利润分成：阻止不了网红出走 

3月6日11时，3500万粉丝抖音账号浪胃仙，曾一度爬上抖音娱乐榜第一，作为账号创始人兼幕后老板游絮，对网红浪胃仙（原名李杭泽）出走事件作出公开声明： “我比他大几岁，一直把他当作自己的亲弟弟，他们走得很突然且坚决，我无数次跟浪老师沟通最终无果” ……

网红浪胃仙(李杭泽)出走并不是因为被老板压榨剥削，一般短视频公司与旗下网红利润分配比例中，通常短视频公司占据大多数利润收入，留给旗下网红利润收入非常少。 而账号浪胃仙幕后老板游絮则是完全相反，公司将账号直播所得收入的70%利润都给了浪胃仙(李杭泽)，但即便是这样的利润分配方式也留不住网红浪胃仙。

 迷茫、彷徨、失落，各种情绪交杂，经过这一次事件，短视频幕后老板游絮深受重创！

 浪胃仙自立门户，公司陷入困境 

公司做抖音短视频运营，只做单IP账号，粉丝很可能只认识出镜网红，而非公司。浪胃仙单飞之后，公司甚至连可以接替出镜的达人都没有，短视频无法继续拍摄，账号就无法继续发展。 没有流量，没有商务合作，就更不可能给公司带来盈利，甚至无法养活剩下的短视频团队。

 01 浪胃仙出走，老板赔偿了n+1工资 

为网红专门打造团队，离开了网红之后，公司的其他人员就无法创造新的价值。 网红离职后，公司团队被迫解散，老板必须支付其他员工n+1遣散费，公司本就不丰盈的现金流越发紧张。

 02 浪胃仙带走客户，游絮被迫履约赔偿 

网红在职的时候签订的所有商务条约，违约的责任方在于公司在幕后老板。 网红个人离职原因无法履约，需要去解约赔偿的一定是幕后老板，影响的也只会是幕后老板的行业信誉，失去了信誉，老板东山再起十分艰难。

 03 带走器材和素材，短视频无法再更新

 网红离职带走了公司做账号号以来积累的所有素材和设备，并格式化素材，不给老板留退路。 没素材、没思路、没积累，短时间内就没办法重新拍摄短视频，同事没有设备就更无法常态化更新作品，幕后老板就很难在短期内进行账号更新。 

老板游絮遇到的问题并不少见，是账号运营做得好?是老板强？还是主播牛？网红和老板的关系一直以来都很微妙。 除了浪胃仙，还有李子柒，潘三废，张大弈等顶级网红，都与账号背后的老板关系十分微妙！

不少企业旗下短视频网红在知名度达到高峰后，大多数会产生单飞的想法，由此看来仅做单个IP，培养单个网红，存在非常高的风险。 

虽然很多企业老板暂时还没有遇到这样的问题，但是由此引发的风险不得不防 。

抖音是未来3-5年企业最重要的获客渠道。 这样的核心资产，如果老板不懂得合理规划，拱手让他人帮助操持，那么未来一旦与别人关系不稳固，就容易因为利益纠葛，影响账号后期发展，进而影响公司业绩。

 所以老板做短视频就要提前规划好账号搭建的策略，从盈利模式、主推产品、账号类型等多方面做好布局，并提前设置防火墙，把危险控制在最小范围内。 

记住3点，老板轻松打造短视频多矩阵IP

 01 “短视频打造多矩阵IP，鸡蛋不能放在一个篮子里” 

矩阵账号是当下企业进入短视频，快速获取流量、规避风险最好用的手段之一。 如果企业打造IP账号，也需要提前规划好IP之间的关联性，做到此消彼长，稳住基本盘。

 02 “打造别人不如培养自己” 

很多老板做短视频都喜欢退居幕后，怕自己不上镜，表现力差，其实老板人设真人出镜，往往更具吸引力。 我们飞橙教育很多学员都是老板真人出镜，不仅收获了订单，而且还成为行业抖音达人，这说明合适的文案，自然的表达更能带来订单转化。 

03 “选人更要育人” 

老板虽然有的时候不用凡事亲力亲为，但是老板要懂得如何分配岗位角色，千万不能让核心岗位都脱离自己的管理。 因此短视频各个岗位如何设置，如何选人，如何培养管理者，才是当下老板最应该考虑和学习的事情！ 目前，多数企业老板做短视频，也存在仅做抖音短视频运营，只做单个IP，培养单个网红的情况，这样极有可能也会陷入这种经营困境。

如何打造短视频多矩阵IP？飞橙学员李总系统学习短视频课程后，开始全员营销打造短视频多矩阵IP。 在全网铺开7个账号，目前5个账号已经获得询盘，已累计获得200多个询盘，三个月签单金额破400万。通过多矩阵IP的打造，让李总实现精准获客。

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